Czy w Shein rzeczywiście pracują dzieci?
Krótka odpowiedź jest następująca: w łańcuchu dostaw tego producenta odzieży wykryto przypadki zatrudniania osób poniżej 16 roku życia, czyli dzieci w rozumieniu obowiązujących standardów. Warto jednak podkreślić, że dotyczy to wyłącznie dostawców, a nie bezpośrednich zakładów należących do marki. Oznacza to, że naruszenia miały miejsce u podwykonawców, a nie w samych firmowych fabrykach.
Dane z ostatnich lat wskazują, że firma zgłosiła pojedyncze przypadki pracy dzieci w 2026 i 2026 roku, co nie oznacza, że problem jest powszechny, ale też nie pozwala całkowicie wykluczyć jego występowania. Polityka producenta zakłada zerową tolerancję wobec takiego zatrudnienia, a po wykryciu naruszeń stosowane są surowe konsekwencje.
Jak wygląda polityka wobec pracy dzieci i jakie działania są podejmowane?
Firma deklaruje bezwzględne podejście do eliminowania pracy dzieci w całym łańcuchu dostaw. W 2026 roku zmieniono zasady współpracy z dostawcami – przypadki zatrudniania dzieci i praca przymusowa zaczęły skutkować natychmiastowym zerwaniem umowy. Wcześniej dostawcy mieli 30 dni na usunięcie uchybień.
W sytuacji wykrycia nieletnich pracowników, firma natychmiast wstrzymuje zamówienia u danego dostawcy, kończy współpracę z dziećmi i dba o wypłatę zaległych wynagrodzeń. Dzieci są poddawane badaniom lekarskim, a w razie potrzeby przekazywane opiekunom. Po przeprowadzeniu działań naprawczych, dostawcy mogą wznowić współpracę, jeśli spełnią wymagania dotyczące przestrzegania prawa pracy.
Jakie przypadki pracy dzieci zostały wykryte?
Przypadki pracy dzieci, które ujawniono, dotyczą osób w wieku od 8 miesięcy po ukończeniu 15 lat, z czego niektóre dzieci przebywały w fabrykach podczas wakacji i pomagały przy prostych zadaniach. W 2026 roku odnotowano dwa przypadki dzieci mających około 15 lat, a w roku 2026 pojawiły się dwa kolejne – w tym jedno dziecko w wieku 11 lat i 8 miesięcy, uznane za pracę dziecięcą, ponieważ przebywało w miejscu pracy i wykonywało zadania.
Warto podkreślić, że praca dzieci obejmuje różne formy – od formalnego zatrudnienia po sporadyczne wykonywanie zadań. Mimo to każde wykrycie jest traktowane jako naruszenie, co pokazuje rygorystyczne podejście do problemu.
Jakie metody kontroli i audytów są stosowane?
Producent odzieży korzysta z rozbudowanej sieci zewnętrznych dostawców, co utrudnia pełną kontrolę nad całym łańcuchem dostaw. Audyty prowadzone są z udziałem zewnętrznych podmiotów, które sprawdzają m.in. dokumenty płacowe, ewidencję czasu pracy oraz przeprowadzają rozmowy z pracownikami. W 2026 roku przeprowadzono około 4 000 audytów obejmujących ponad 285 000 pracowników, a w 2026 liczba audytów wzrosła do około 4 300, obejmując ponad 317 000 osób.
Wyniki audytów wskazują na malejący odsetek przypadków pracy dzieci: z 1,8% w 2026 roku do 0,1% w 2026 roku. Należy jednak pamiętać, że audyt to kontrola określonych miejsc i okresów, co oznacza, że brak wykrycia nie gwarantuje, że problem nie występuje poza zakresem kontroli.
Jak należy interpretować dane o pracy dzieci w łańcuchu dostaw?
Dane o liczbie przypadków pracy dzieci pochodzą głównie z raportów firmy i mediów, co oznacza, że nie stanowią pełnej, niezależnej oceny sytuacji. Liczba wykrytych naruszeń jest mała w porównaniu do skali całego łańcucha dostaw, ale każde wykrycie wskazuje na istnienie ryzyka.
Ważne jest rozróżnienie między „nie wykryto” a „nie wystąpiło”. Audyty mają ograniczony zasięg i mogą nie objąć wszystkich miejsc produkcji. Problem pracy dzieci w sektorze odzieżowym, szczególnie w regionach o mniej restrykcyjnych przepisach, pozostaje wyzwaniem, które wymaga ciągłej kontroli i zaostrzenia standardów.
Podsumowanie
Praca dzieci w łańcuchu dostaw dużych producentów odzieży to realny problem, który bywa ujawniany podczas audytów. W przypadku wykrycia naruszeń stosowane są działania naprawcze, a polityka firmy zakłada zerową tolerancję dla zatrudniania dzieci. Statystyki wskazują na spadek liczby takich przypadków, jednak ze względu na charakter zewnętrznych dostawców i ograniczenia audytów nie można wykluczyć dalszego występowania problemu.
Dla firm działających w branży marketingu i reklamy, które zlecają produkcję gadżetów reklamowych, ważne jest świadome podejście do wyboru dostawców oraz weryfikacja przestrzegania standardów etycznych i prawnych na każdym etapie produkcji. Transparentność i kontrola łańcucha dostaw pozostają kluczowe dla budowania wiarygodności i zaufania klientów.
Źródła
- https://www.reuters.com/business/retail-consumer/shein-reports-two-child-labour-cases-2024-it-increased-supplier-audits-2025-02-26/
- https://www.cnn.com/2024/08/23/business/china-shein-child-labor-audit-hnk-intl
- https://www.supplychaindive.com/news/shein-child-labor-supply-chain/725137/
- https://krro.com/2024/08/22/shein-reveals-child-labour-cases-as-it-steps-up-supplier-audits/
- https://www.bbc.com/news/articles/c4glzzdd88lo